【台中/台北律師】吳律師的部落格

依民法第188條第1項規定:受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。

所謂靠行，乃指出資人以經營交通事業者之名義購買車輛，並以該交通業者名義參加營運。靠行計程車兩側車身多會印有「00車隊」等標示，故在登記名義及外觀上均屬其所靠行之經營交通事業者所有。

實務見解參考:民法第188條僱用人責任之規定，係為保護被害人而設，故此所稱之受僱人，應從寬解釋，不以事實上有僱傭契約者為限，凡客觀上被他人使用為之服勞務而受其監督者，均係受僱人，亦即依一般社會觀念，認其人係被他人使用為之服務而受其監督之客觀事實存在，即應認其人為該他人之受僱人，至於該他人之主觀認識如何，要非所問（最高法院78年度台上字第207號判決意旨）。

以上開實務見解，如靠行的計程車車輛外觀印有「00車隊」或「00車行」等標示，令一般人認該車為靠行車行所有，且該司機係為靠行車行提供勞務，則該靠行車行即屬民法第188條之僱用人，應與受雇人(即計程車司機)就侵權行為負連帶損害賠償責任。

                                                                                                                       撰文:吳律師