【台中/台北律師】吳律師的部落格

因為常見部分工時勞工多是採時薪制計薪，故一般人常常混淆時薪制勞工=部分工時勞工。

時薪制勞工：指與雇主約定以時薪計算薪資之勞工。

(雇主給付勞工薪資可以月薪、日薪或以時薪計算，由勞雇雙方自由約定)

部分工時勞工定義：

謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作勞工（下稱「全時勞工」）工作時間（通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工。

部分工時勞工常見上班樣態：

有固定上班時間：例如一到五上午9點至10點上班，或一三五上午9點至10點上班。

無固定上班時間：僅約定每周或每月的上班時數，上班期日及時間不固定。

總而言之，部分工時勞工上班的時間會比全時勞工來的少。

承前，部分工時勞工一樣可以約定薪資要以月薪、日薪或時薪計算。

只是須留意：按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資；按時計酬者，不得低於每小時基本工資，且其工資不宜約定一部以實物給付；按日計酬者，於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。

結論：時薪制勞工不一定是部分工時勞工。

以後有時間再分享部分工時勞工跟全時勞工的權益比較。

                                                                                                             撰文：吳律師